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●特殊專利設計,輕鬆調節安全帶角度,提升乘車安全、舒適性。
●可愛玩偶造型,增加幼童使用樂趣。
●安全牢固、不易斷裂。
●操作簡單,安裝完成後,不需重複拆卸。
商品訊息特點
品牌名稱 | |
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手推車功能 |
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配件功能 |
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●品牌:喜多
●材質:
本體:尼龍繃帶、POM塑鋼扣具、100%聚酯纖維止滑布、100%棉質斜紋布。
玩偶:表布-100%聚酯纖維絨布;填充-100%聚酯纖維棉。
●適用範圍:成人、兒童皆適用。
●專利案號:93211887
●保存期限:10年。
●產地:台灣
●注意事項:
幼童請在成人監護下使用。
請勿將安全帶調整器當成玩具把玩。
若遇劇烈撞擊後,請更換一組新的調整扣,以維護使用安全。
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針對今(14)日上午前長庚醫院決策主委李石增召開記者會,指控長庚醫院董事長王瑞慧將過錯推給他活動,使其成為代罪羔羊一事。林口長庚董事長王瑞慧也於下午召開記者會澄清。
王瑞慧現身記者會,強調自己尊重專業,駁斥李石增說法「純屬虛構」,並指出民國 85 年即設立決策委員會,醫療決策全權交由決策會主委統籌處理。
以下為記者會聲明全文:
有關今日上特賣午李石增醫師公開記者會所提事項,諸多與事實不符,本法人特說明如下。
一、 為尊重專業,且考量長庚體系有八個院區,所以本法人在民國85年1月1日即設立長庚決策委員會,職司研議重要決策與發展方針,協助董事長處理醫療專業相關事宜。基於對專業的尊重,歷任董事長向來對有關醫療部分皆全權授權由決策會主任委員統籌。
二、 本法人董事長向來秉持尊重專業、尊重制度,有關醫師人事任免,均強調依制度辦理。本法人設有全體系跨院區醫師人事評議委員會,審議醫師任免案件,其中決策會主委為即為該委員會主席。李醫師指涉本法人董事長對具體個案指示辦理一事,純屬虛構,亦與事實不符。
可刷卡 三、 有關李醫師強調從未辭職一事,說明如下:
1. 6/30董事長電話告知李醫師此事件之嚴重性,及主委行政職務之免除。李醫師表示謝謝。
2. 7/1以簡訊向各主管致謝。
3. 7/2於長庚內部員工留言板發布[道別]文章。
4. 7/3正式提出員工離職申請單(申請追溯7/1生效) 。
5. 7/4完成核簽流程,離職正式生效。
四、 有關財團法人急重症醫療發展基金會相關事宜,因該基金會非屬本體系,本體系無權調查亦無評論。
五、 有關媒體指出,基隆、嘉義長庚醫院將自重度級急救責任醫院降為中度級一事,說明如下:
1. 本法人基隆、嘉義院區皆為區域醫院,按醫院評鑑相關規定,不須設置為重度級急救責任醫院。然長期以來,本院希望提供區域民眾最完整的重症照護,因此不計人力成本,均設置為重度級急救責任醫院。
2. 今年6月9日上午七點三十分,由李前主委親自召開體系急診醫學科作業檢討會議,該會議有行政中心各部門主管、各院區院長、各院區急診主管及行政主管參與。會中李前主委親自具體裁示:基隆、嘉義院區改以中度級評鑑標準設置醫師人力。
3. 本法人近日已多次明確保證,各院區現有急救責任醫院等級均維持不變。
目前本院各項醫療服務均維持正常,本院感謝院內所有醫師同仁長年來對長庚醫院的犧牲和奉獻,我們會繼續努力、用心服務、造福病患。
謝謝各位媒體朋友關心。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞動部今( 17 )日公布最新無薪假情況,本期「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位」共計 14 家公司、通報實施人數 327 人。勞動部表示,本期多數事業單位的實施人數在 50 人以下,實施期間未超過 3 個月,實施方式多為每月休4日以下。
根據勞動部資料顯示,上期( 106 年 6 月 30 日)無薪假事業單位家數共計 10 家,實施人數 157 人。上期事業單位中,目前已有 2 家停止實施「無薪休假」,另外新增 6 家,累計增加 4 家,實施人數增加 170 人。
勞動部指出,為協助與雇主達成協商縮減工時的勞工穩定就業,鼓勵其於縮減工時期間參加勞動部辦理的在職訓練,讓勞工提升技術及工作能力。另於訓練期間,也提供勞工訓練津貼每小時 133 元,每月最高 100 小時。
勞動部強調,勞工可透過「全民勞教e網」、「勞動力發展數位服務平台」進行數位學習課程。事業單位可撥打24小時免付費客服專線(0800-777888),將由專人提供諮詢服務。?
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